公司方面并不认可

未知 2019-02-28 10:26

  2015年12月28日,谭某前往上海某医院进行眼部改正手术(俗称“开双眼帘”),且未提早请假。2016年1月4日,公司以谭某未履行请假手续、无端旷工重大违纪为由作出了将其强迫解雇的决议。

  据考察,谭某于2014年3月6日经过网上应聘进入无锡某百货公司从事收银任务,单方签署了书面劳动合同,合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日,合同商定劳动报答2200元。

  之后,谭某出具了上海某病院的病假手续,辩称本人是“病假”,以为公司属于违法解除劳动合同,请求公司停止抵偿。

  不过,公司方面并不认可。公司方面称,公司对于考懒治理一项明白规定:“员工生病或处理私事须请假时,应提前三天请假,阐明请假理由,离岗天数等,经同意后,办好相应的手续;若遇有急病或紧迫事件时,应直接给下级引导打电话解释情况,并向人力行政部报备,且预先三日内补报OA流程。”谭某所供给的上海某医院整复内科病历及病休单并不克不及证实其手术系因病所致,“开双眼皮”手术虽名为手术,但属于对生成模样的一种转变,其没有紧急性,谭某完整能够提前以事假情势向公司提出请求。

  公司认为,谭某将美容行为视为急病,仅仅寄愿望于事后补假,工作立场上存在必定的成绩,因其职业的特别性,她的行为也影响到了公司业务的畸形运转,公司按照规章轨制的规定,按照正当的顺序,双方面解除双方的劳动合同并不违背法律规定,不属于违法解除。

  到底是事假还是病假?

  休息争议仲裁认定用人单位没守法

  有关谭某的行为究竟是属于事假还是病假,双方一时无奈达成分歧,最终提请劳动人事争议仲裁机构进行仲裁。

  不外,令谭某没想到的是,仲裁机构给出的终极“谜底”是:对于其仲裁恳求没有予支撑。

  对此,劳动听事争议仲裁机构的相干人士解答称,事实生涯中,整形手术曾经十分遍及,其所能享受的劳动维护因情形不同而有所差别。假如修复性整形系因患病或挂花所致,存在医疗性质,凡是实行了病假手续的,应享用医疗等待遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的私家事务,非因患病或负伤所惹起,并非医疗行动,只能视为事假,不属于享受病假医疗期的范围。

  “由此可见,能否因患病或负伤所引起,是判定是否具有医疗性质的症结,也是断定为事假仍是病假的要害根据。”比方,因具有兔唇等先本性病理缺点,或美容手术失利形成身材损害而须要整形、修复的,属于医疗性质,用人单位应依照病假的相关划定处置。

  无锡市人社部门先容称,2016年全年全市范畴共处理各类劳动人事争议案件24537件,其中破案受理争议案件8164件。有关方面盼望宽大用人单位跟劳动者进修劳动法律法规,准确防备和依法感性处理争议纠葛。 相关消息 责编:王雪纯

  开双眼皮算病假还是事假?4月25日,无锡市人社部分的官方大众号宣布了2016年度劳动人事争议仲裁典范案例。这傍边,劳动者谭某的遭受颇为独特:由于到医院“开双眼皮”不提前请假,公司以无端旷工严峻违纪为由强行辞退,对此谭某不服,认为公司违法解除劳动合同,最终双方提请劳动人事争议仲裁庭进行仲裁。

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